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基于大數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)洞察，全面精準的人才畫像，重新定義人才數(shù)字化洞察，引領人才管理。圍繞人才標簽、人才盤點、績效、人員信息和任職信息，全面追蹤人才發(fā)展軌跡、多維標簽標記人才質(zhì)量，更全面了解人才。

智能搜索引擎與NLP（自然語言處理）強強聯(lián)合，輔以人才畫像和人才對比工具，可進一步洞察人才差異；支持將人才直接添加至對應的人才池，實現(xiàn)人才分類管理。

人才標簽構(gòu)建企業(yè)全新人才評價體系，豐富了人才畫像內(nèi)容，為企業(yè)管理人才和識別人才提供了數(shù)字化手段?；跇I(yè)務過程和業(yè)務規(guī)則自動授予人才標簽，同時與HR業(yè)務流程實現(xiàn)貫通，支持客戶在不同業(yè)務場景下的人才標簽授予。

以數(shù)據(jù)和事實為基礎，同時兼具邏輯和真知灼見。集成用友數(shù)據(jù)中臺的預置人力分析模型，自動生成數(shù)據(jù)分析報告，既保證了報告質(zhì)量，又提升工作效率。人力智能報告使HR數(shù)據(jù)分析工作化繁為簡，將HR從繁瑣的數(shù)據(jù)整理、加工工作中解放出來。降低HR事務性工作占比，加速人力資源由事務管理向價值管理轉(zhuǎn)型。

集成用友數(shù)據(jù)中臺的預置人力分析模型，基于智能分析BI工具，通過拖拉拽方式，快速完成人力資源數(shù)字大屏搭建，動態(tài)、直觀展示人力資本現(xiàn)狀、人力資源管理效率和效能等信息。從基于經(jīng)驗的決策到數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，實現(xiàn)決策高效和科學。對關鍵指標進行監(jiān)控和預警，及時發(fā)現(xiàn)問題，為業(yè)務決策提供基于數(shù)據(jù)的洞察支持，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務發(fā)展。

RPA社保機器人，能實現(xiàn)一鍵運行、自動操作，快速完成增減人員的信息采集、信息登記、社保自動申報等流程，大幅提升效率，縮減工作時間，降低人工成本，提高質(zhì)量與合規(guī)性。RPA報稅機器人可以自動按月處理員工申報信息下載并錄入，自動登錄報稅平臺，實現(xiàn)一鍵運行，自動化報稅。

用友BIP人力共享服務，支撐人力業(yè)務的快速接入，實現(xiàn)專業(yè)化分工、標準化處理。系統(tǒng)應用智能化技術、如智能派工、智能質(zhì)檢、智能客服等，同時可以實時監(jiān)控人力共享服務運營效率和質(zhì)量，提升運營效能。從集中管控、降本增效、提升服務等方面助力企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

為企業(yè)提供一站式、智能化、靈活敏捷的招聘服務，幫助企業(yè)在變化的世界中獲得持續(xù)的競爭力。系統(tǒng)支持多種招聘模式，多應用集成，系統(tǒng)靈活配置，全方位滿足客戶需求。同時應用AI和大數(shù)據(jù)技術，多款智能化前沿產(chǎn)品，推動企業(yè)效能提升。智慧招聘，為變而生。