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★ 濟南城建集團有限公司創(chuàng)建于1929年，是具有九十余年發(fā)展歷史的國有大型企業(yè)。擁有市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)和工程設(shè)計市政行業(yè)甲級等100余項資質(zhì)。年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前列。集團下轄17個分公司、20個子公司，現(xiàn)有職工4000余人。

建筑施工行業(yè)市場競爭日益激烈，建筑企業(yè)面臨巨大的生存和發(fā)展壓力。這也促使越來越多的企業(yè)意識到人才梯隊建設(shè)、人才盤點、人才培養(yǎng)對企業(yè)的競爭力的深遠影響。與此同時，建筑施工行業(yè)在實施人才管理的過程中也存在諸多挑戰(zhàn)。

“十四五”期間，集團將堅持“以主業(yè)為核心，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以投資為引領(lǐng)，帶動多元化發(fā)展，以資本為紐帶，促進市場化戰(zhàn)略重組融合發(fā)展”三大戰(zhàn)略；以“集聚人才、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化”四個支持保障，實現(xiàn)“經(jīng)濟效益、企業(yè)品牌、職工幸福指數(shù)”三個顯著提升；為企業(yè)百年誕辰2029年入圍“中國企業(yè)500強”奠定堅實基礎(chǔ)。其中人才戰(zhàn)略作為城建集團“十四五”規(guī)劃當中的重要一環(huán)。

實現(xiàn)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范管理，建立全集團集中、統(tǒng)一、規(guī)范、準確的人員信息庫，實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)驅(qū)動、自動化、智能化的閉環(huán)管理；

實現(xiàn)集團全員績效考核由線下手動到線上驅(qū)動的巨大轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)濟南城建不同單位類型、不同崗位類型的多樣考核模式的靈活應(yīng)用，實現(xiàn)各級績效考核可視化過程管理和監(jiān)控；

實現(xiàn)全面的人才數(shù)據(jù)驅(qū)動智能化人才盤點，更精準人才識別，全面盤點人才數(shù)量與質(zhì)量，確定人才及關(guān)鍵能力，指導人才招募及人才培養(yǎng)計劃，打造強勁人才供應(yīng)鏈；

以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過智能化的數(shù)據(jù)分析，幫助集團領(lǐng)導實時了解集團人才現(xiàn)狀，進行預測性分析，從而制定有效的人才策略。